Perspectivas para el Empleo después del COVID-19

La Covid19 ha provocado la llegada del futuro laboral de forma acelerada, el mundo está cambiando y estar digitalizados ahora no es una opción sino una obligación. Desde TEKDI te adelantamos las perspectivas para el empleo después del coronavirus.

El coronavirus llegó hace unos meses como una tormenta de verano, el cielo despejado, y de repente, sin avisar, un nubarrón que dejó caer un torrente de miedo, inseguridad y cambios en nuestras vidas.

Los datos de paro en este tiempo han sido devastadores con graves consecuencias en la economía afectando sobre todo a los negocios y puestos de trabajo que no estaban digitalizados ni relacionados con las necesidades vitales.

Esto no ha hecho más que acelerar el cambio que poco a poco ya se estaba produciendo en el mundo laboral, la sociedad se enfrenta a una encrucijada de incertidumbre en la que tiene que empezar de forma seria a tomar acción. Todos tenemos que contribuir en la recuperación de esta situación y adaptarnos al cambio, haciendo uso de todas las tecnologías, formación y medios digitales que tenemos a nuestro alcance.

La digitalización ha sido un salvavidas para las empresas durante la pandemia.

24_06 Perspectivas para el empleo después del COVID-19

El aumento del consumo online es imparable, y nos deja estos datos de su crecimiento durante el confinamiento comparados con el año anterior.

En los últimos meses se ha registrado un aumento de las ventas online de un 74% durante la cuarentena, manteniéndose en un 55% tras la retirada de las restricciones de movilidad y confinamiento. Por otro lado, el aumento del consumo de datos móviles ha superado el 40%, y el uso de las redes sociales ha crecido otro 55%.

También se ha acelerado el crecimiento teletrabajo, en el que el 32% de los trabajos ya se pueden realizar desde casa.

Durante el confinamiento se ha podido comprobar del aumento y eficiencia del teletrabajo, además de la mejora en la calidad de vida en las personas, donde evitan un buen número de horas a la semana en desplazamientos a su lugar de trabajo que pueden aprovechar en el disfrute de su tiempo libre.

Por parte de las empresas es significativo el ahorro en locales con sus correspondientes gastos, alquiler, luz, agua.

Son datos más que significativos, pues a pesar de la vuelta a la “nueva normalidad”, estos datos no solo se mantienen, sino que siguen creciendo.

Personas que ya usaban internet han aumentado su consumo, y quienes “no lo conocían” se han dado cuenta casi por obligación de sus ventajas convirtiéndose en consumidores habituales.

Internet está presente en el 90% de los hogares, las empresas lo saben, y se están preparando para el mundo online en el que se van a necesitar millones de trabajadores cualificados para cubrir puestos en el ámbito digital y poner en funcionamiento la recuperación de la economía mundial.

Según la Organización Internacional del Trabajo, la nueva normalidad trae datos preocupantes, en la primera mitad de 2020 se perdieron el equivalente a unos 400 millones de empleos a tiempo completo en todo el mundo, sólo en España y Latinoamérica se calcula que puedan quedar sin trabajo unas 20 millones de personas, lo que implica también una pérdida considerable en la economía.

El 30% de los empleos va a cambiar y uno de cada siete trabajos va a desaparecer, por lo que teniendo en cuenta todos estos datos 195 millones de empleos se van a ver afectados en todo el mundo.

La sociedad se va a tener que acostumbrar a convivir con el coronavirus y sus consecuencias para bien o para mal al menos durante los próximos años.

Se va a multiplicar la demanda de especialistas en robótica, ciberseguridad, programadores y expertos en Marketing Digital y negocios online, que serán los puestos más solicitados por las empresas en los próximos años. La digitalización y la tecnología causará un gran impacto.

Desarrollar tus habilidades digitales va a ser una obligación y no una opción, para no desaparecer del mercado laboral en unos años. El mercado está reclamando incorporar talento en estas áreas.

Además de la tecnología y el e-commerce, el sector sanitario, las industrias farmacéuticas y alimentarias, y los sectores del transporte, han visto necesarias medidas de trabajo más digitalizadas y un claro aumento en la contratación de nuevos empleados.

Aprovechar las oportunidades, adaptarse a las nuevas tecnologías y digitalizar los trabajos va a ser lo que marque la diferencia y haga tomar la delantera en el futuro.

De hecho, actualmente ya está sucediendo que hay más oferta que demanda en estos puestos, lo que abre una vía importante a la formación y cualificación de nuevos profesionales que puedan cubrir los millones de puestos de trabajo que todos los negocios están empezando a solicitar.

Tras la pandemia y con la recuperación de la economía las personas que no hayan desarrollado habilidades digitales tendrán más complicado encontrar trabajo, pues los robots van a llevar a cabo los trabajos más rutinarios siendo necesario para las empresas la contratación de personas que sean capaces de desarrollar las actividades que no pueden realizar los robots, como es la resolución de problemas, las habilidades digitales, la creatividad o el desarrollo de ideas, sin dejar atrás el importante e imprescindible factor humano.

La Covid19 ha arrasado millones de negocios y empleos, pero a su vez ha fortalecido otros tantos, sobre todo los relacionados con el consumo online, el universo digital se está reforzando, apareciendo grandes oportunidades como el teletrabajo y los negocios en Internet.

Las empresas se han visto obligadas a digitalizarse y darse cuenta que esta digitalización no sólo aumenta su productividad, sino también sus beneficios.

El coronavirus ha contagiado al mercado laboral en todo el mundo estimulando el crecimiento del trabajo online. El crecimiento de nuevos modelos de negocio digital es exponencial.

Esto debe ser una motivación para las personas y no un gran problema, pues los puestos de trabajo de los próximos años serán de una mayor cualificación, lo que debe ser visto como una ventaja en el desarrollo profesional de los trabajadores.

Muchas personas y empresas han descubierto el gran mundo digital que tienen a su alcance tras ésta cuarentena, negocios que se han visto en el abismo y otros que incluso han multiplicado sus ventas.

Tras la incertidumbre y el caos inicial no hay más remedio que adaptarse al cambio y evolucionar con él, no sabemos cuando podemos volver a sufrir algo parecido, puede ser una pandemia o cualquier otra situación extrema, y cuanto más estemos preparados, no sólo su efecto negativo será menor, sino incluso podremos sacar ventaja.

Reactivar el consumo de forma eficiente y alternativo, llegar a los clientes y vender de una forma diferente es vital para el desarrollo del sector laboral y empresarial, y el conocimiento de los nuevos canales digitales va a ser esencial.

Se abren así grandes perspectivas para el empleo después de la pandemia a pesar de todos los datos negativos que hemos visto. En una crisis global que afecta a tantos millones de personas, cada persona tiene la oportunidad de dar un giro a su situación empresarial y laboral, depende de cada uno tener la mente abierta y ante el problema buscar la solución adecuada, hay multitud de opciones para buscar una salida al nuevo mercado laboral sea el sector que sea, solo es necesario hacer un pequeño esfuerzo en encontrar aquello con lo que más cómodo te sientes, formarte y crecer en esa dirección.

Ya hemos comprobado que nuestra “zona de confort” no es tal, y que en cualquier momento se puede venir abajo aquello donde nos sentimos seguros, por lo que tienes la opción de quedarte en el inmovilismo o avanzar en tu propio crecimiento, el mundo no termina en el puesto de trabajo que tenías o que tienes hoy si no lo has perdido, sino que avanza creando cada día nuevos puestos que requieren capacidades diferentes a las que hemos conocido hasta ahora y está en la mano de cada uno coger las riendas de su propia vida y enfrentarse a este reto con nuevas formaciones que permitan acceder de una forma más cualificada a la gran demanda venidera no solo de empleo, sino de emprendimiento.

La formación en negocios online, marketing y habilidades digitales es una salida que puede abarcar la demanda de casi el 100% de los puestos de trabajo tanto por contratación propia, como por contratación de servicios con agencias o colaboración con esos autónomos digitales conocidos como freelance, donde las empresas cada vez mas van a contratar servicios de terceros especializados en éstas materias abriendo la puerta a un mundo de opciones y oportunidades laborales a las personas que decidan emprender en áreas digitales. Se pronostican 133 millones de nuevos puestos digitales a medida que las empresas vayan adoptando medidas de automatización y digitalización.

El Marketing Digital es en resumidas cuentas la base para trabajos con alta empleabilidad y contratación ya no en el futuro, sino en la actualidad, abarcando una gran cantidad de ramas y especializaciones, bien sea para montar tu propio negocio o para acceder a la demanda de un puesto en una empresa.

El futuro es hoy.


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